2011年3月9日，海鹽縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局技術(shù)機構(gòu)管理委員會召開了全體員工大會，簽訂了2011年工作目標責(zé)任書，并進行了員工雙向選聘動員活動?？h質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局黨委委員朱楊偉受邀參加了會議。
今年是“十二五規(guī)劃”的開局之年，為確保各項工作的順利開展，技術(shù)機構(gòu)明確了2011年度各項工作目標。今年的工作目標責(zé)任更強化了以下幾點：一是加強主體責(zé)任的考核，強化責(zé)任主體要求，把崗位工作責(zé)任落實到每一個人；二是加強集體榮譽感，發(fā)揚團結(jié)互助，構(gòu)造和諧的工作環(huán)境；三是加大科技投入、科研開發(fā)力度，努力提高機構(gòu)科研學(xué)術(shù)水平；四是明確項目負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，加強學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)；五是加大新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展以及對盲區(qū)的開發(fā)，提升檢測業(yè)務(wù)量；六是充分發(fā)揮技管委管的領(lǐng)導(dǎo)作用，實行分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，確保機構(gòu)各項工作落到實處；七是嚴格控制成本，樹立增收節(jié)資意識，為機構(gòu)的進一步持續(xù)發(fā)展；八是加強安全生產(chǎn)及消防管理工作，減少安全責(zé)任事故的發(fā)生。
會議同時還進行了員工雙向選聘動員工作。這是機構(gòu)為進一步提高員工隊伍素質(zhì)，增強責(zé)任意識及增強機構(gòu)人員隊伍與崗位配置的合理性，在中層干部競聘上崗的基礎(chǔ)上，實施的人事變動工作。機構(gòu)各個部門將結(jié)合實際需要擇優(yōu)聘用有意愿有能力的人員。通過雙向選聘調(diào)動員工積極性，充分發(fā)揮個人特長，實現(xiàn)自我價值，進一步實現(xiàn)人事管理制度的科學(xué)化、規(guī)范化，提高機構(gòu)整體隊伍的素質(zhì)。